楚尚分享 | 发生工伤时，到底能拿哪些钱？

近期我代理了一起工伤职工离职后维权的案件，不少当事人都存在同样的困惑，发生工伤后如果是员工个人主动提出离职，除了前期的工伤赔偿，还能申领哪些补贴，单位拒不支付该怎么办？

结合《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》等规定，依托本人代理真实案件，今天一次性厘清发生工伤后的可以主张哪些赔偿，帮大家精准维权、不漏赔、不踩坑。

一、发生工伤后首先要申请工伤认定，经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、劳动功能障碍分为10个等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体待遇明细如下：

（1）一次性伤残补助金（在职即可申领由工伤保险基金支付）

一级伤残：27个月本人工资

二级伤残：25个月本人工资

三级伤残：23个月本人工资

四级伤残：21个月本人工资

五级伤残：18个月本人工资

六级伤残：16个月本人工资

七级伤残：13个月本人工资

八级伤残：11个月本人工资

九级伤残：9个月本人工资

十级伤残：7个月本人工资

（2）伤残津贴（退出工作岗位，保留劳动关系可领取，其中一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付；五级至六级的伤残津贴由用人单位支付）

一级伤残：本人工资的90%

二级伤残：本人工资的85%

三级伤残：本人工资的80%

四级伤残：本人工资的75%

五级伤残：本人工资的70%

六级伤残：本人工资的60%

（3）一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时即可申领，由工伤保险基金支付。五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。）

五级伤残：22个月

六级伤残：18个月

七级伤残：12个月

八级伤残：10个月

九级伤残：8个月

十级伤残：6个月

（4）一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时即可申领，由用人单位支付。五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足 5 年的，每减少1 年补助金递减 20%；距法定退休年龄不足 1 年的，享受 10%的补助金。）

五级伤残：34个月

六级伤残：28个月

七级伤残：20个月

八级伤残：16个月

九级伤残：12个月

十级伤残：8个月

三、额外可以主张的待遇：别遗漏！

（1）停工留薪工资差额

工伤治疗休养期间，单位应按照原工资待遇按月发放。若单位少发、停发，离职时可以一并主张补足。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但最长不超过12个月。

（2）未报销的工伤费用

住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费用，符合工伤保险报销范围但未报销的，离职可要求单位或社保基金结清。

（3）经济补偿金

若单位存在拖欠工资、未缴社保、劳动合同无法继续履行等情况，因单位原因引起离职的，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

四、律师实务提醒

（1）离职方式要合规，务必书面提出离职，注明离职原因，不要笼统写“个人原因”。

（2）区分支付主体，一次性伤残补助金、医疗补助金找社保部门申领；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。单位未缴纳社保的，全部工伤待遇由单位承担。

（3）维权时效别错过，劳动仲裁时效为一年，要及时申请劳动仲裁。

（4）保留证据，保存好工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水、医疗费票据、离职证明等全部材料。

五、写在最后。

工伤职工本就是弱势一方，受伤后不仅要承受身体痛苦，还要面临就业赔偿难题。如果你也遇到工伤后赔付问题，可以咨询专业律师，避免自身合法权益受损。

作者介绍

王小琴 • 律师

湖北楚尚律师事务所专职律师

执业期间，承办国有融资担保公司重大诉讼、执行及民间借贷纠纷案件；代理多起企业合同纠纷，通过梳理合同条款、厘清法律关系、研判争议焦点，为当事人取得全面胜诉，依法维护其合法权益。

业务领域：合同纠纷，民间借贷纠纷，劳动争议纠纷，机动车交通事故责任纠纷。

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